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  賈伯斯是具有開創性特質的老虎型領導者。他的支配性和掌控特質最高,他非常的勇敢,具有強制力,要求力也很強。他只做自己熱愛的產品,而且是要自己可以完全掌控的產品。他很直接的要做出符合自己遠見的原創性產品,那就是將科技、人文與藝術做垂直的整合。

 

  但他性子很急,缺乏耐心,不能容忍平凡的人。他創立的蘋果公司的願景就是「不同凡響」,這是他對自己的身份認同,也是他對蘋果團隊的要求。他追求完美,不斷更正和改善所有不完美的地方,而且節奏快速,對工作團隊也強迫性的要求做出完美的產品。即使這讓別人覺得他很衝動、很強迫性、很粗率、很無理,他也無所謂,因為他是結果導向,只在乎做出完美的產品。

 

專注優點  創造新價值

 

 

  他的決策特質是屬於感覺型,強度是一般人的好幾倍高。所以,他憑著強烈的感覺,發展出很高的敏感度、直覺力。他用自己的直覺,認為科技產品要做到人性化,讓小孩用直覺就能玩,所以他會運用直覺、藝術和經驗來做最後的決策。他也會用自己在科技、人文與藝術方面的敏銳度,對產品提出高標準的要求,產品若是有任何的瑕疵,都無法逃過他這關。

 

  所以,他專注的把自己的優點極大化,不斷創新,不斷創造新價值,不斷從蘋果使用者的角度來檢驗所有的產品是否落實蘋果的精神。他開蘋果專賣零售店,就會去現有市場相關的百貨店與專賣店現場一一考察,評估好壞成敗,然後找出最適合蘋果形象與使用者的生活型態來做決定,而不是在辦公室內紙上談兵。他具有對電子業的熱情和對科技價值的瞭解,他同時又具有藝術家的敏銳度,成功的將蘋果產品推廣到所有老中青幼身上,成為二十一 世紀創新的天才。

 

 

延伸資訊

 

出處:《真相的力量:喚醒內在真相 激發潛在領導力

提供:時報出版

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